La abogacía de los negocios da pasos a favor de la igualdad de género entre hombres y mujeres, aunque no con la intensidad que sería necesaria para romper el techo de cristal. Esta es una de las primeras lecturas que puede hacerse del informe elaborado por la plataforma de negocio TTR Data (Transactional Track Record) para CincoDías, que analiza los fichajes que las firmas han hecho en la categoría de socios y counsels en fusiones y adquisiciones (M&A, por sus siglas en inglés), estructuración fiscal y control de concentraciones desde 2018 hasta 2022, así como las promociones internas en estas áreas de práctica y categorías profesionales a lo largo de los últimos años.

No en vano, este miércoles, Día Internacional de la Mujer, se cumplen cinco años de la movilización histórica que protagonizaron las mujeres en España contra la brecha salarial, la discriminación laboral o la violencia de género. Un tiempo prudencial para analizar si las medidas que los bufetes han adoptado en este sentido son suficientes teniendo en cuenta que la igualdad de trato y oportunidades es uno de los objetivos que vertebra sus políticas internas. Para determinar si las barreras que limitan o ralentizan el crecimiento profesional de las abogadas persisten, uno de los indicadores que suelen utilizarse es, precisamente, el de las promociones o incorporaciones a la sociatura de los despachos. Los datos reflejan, sin embargo, que todavía queda camino por recorrer.

De hecho, el año pasado, por cada mujer ascendida a la categoría de socios y counsels en esas áreas, dos hombres fueron promovidos internamente a la misma categoría. Idéntica proporción se dio con los fichajes: por cada mujer contratada en la categoría de socios y counsels, dos hombres fueron incorporados a las firmas.

Así lo recoge el informe de TTR, que ha contado con la participación de algunos de los despachos más importantes en España. Otros, sin embargo, no han querido dar a conocer sus datos, de lo que puede extraerse que el cumplimiento efectivo de las políticas de igualdad sigue siendo una cuestión sensible. No obstante, el estudio no identifica el número de fichajes y de promociones que ha hecho cada bufete debido a la disparidad entre ellos en cuanto al tamaño de las áreas de M&A, estructuración fiscal y control de concentraciones, volumen de negocio y estructura de carrera, lo que podría conducir a sesgar los datos.

Source: Cinco Días - Espanha